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員工被罰喝廁所水,奇葩的“職場培訓”何時休?

2017-08-07 | 人圍觀

最近,一則據稱是發生某家攝影店的視頻引發關注,視頻稱因未完成業績,員工被公司要求喝廁所蹲坑里的水,這種行為簡直太過分太不尊重人!

在企業管理中,有獎有懲都是正常的管理手段,為的是激發員工工作的積極性。但是,這種管理必須有一定的界限,如果對員工的人格尊嚴構成侮辱、違背了法律和社會公德,就會引起公憤。

對員工進行培訓,本無可厚非,但最近幾年爆出來的“奇葩培訓”簡直是在挑戰員工智商和尊嚴,比如未完成任務互相打耳光、學狗叫、跪大街,甚至裸奔。這樣的企業,一般自稱“狼性文化”,只片面地看到狼的“狠”,而不善待自家員工。用這種侮辱人格的方式來對激勵員工,只能反映出企業經營者的經營理念落后。

管理是一門復雜的學科,絕不僅僅在“獎懲”之間,一味靠懲罰和打壓員工、忽視員工尊嚴而只需要員工服從的,往往都不是什么成功企業。

另外,員工能夠忍受此等處罰的,一方面說明他們缺乏法律意識,另一方面也工作不易,缺少有分量的“籌碼”。對于員工來說,除了辭職走人,缺乏維護自身利益的有效手段。也就是說,是否接受懲罰,變成了一個“飯碗”和“臉面”的選擇題。

如今,仍舊有很多打著人力資源培訓招牌的培訓公司和培訓師,很多都是草臺班子,并不具備相關資質。本次視頻中的培訓師也承認自己學歷低,公司里很多人只有小學或初中的文化水平。

所以,企業想要培訓員工,一是要建立健康的管理觀念,二是要尋找有資質且專業的培訓機構,三是不要當甩手掌柜,把自家員工交給培訓師就完事。我們要記住:任何工作,都不應該以犧牲人格尊嚴為代價!


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