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離職前100天,你有職業規劃嗎?

2017-07-24 | 人圍觀

如今正是跳槽旺季,當看到身邊的同事找到更好的工作時,你是不是也在蠢蠢欲動?但是,跳槽真的就說走就走、一走百了?對于很多職場人來說,上班相當于當一天和尚撞一天鐘,離職也是腦子一熱,根本考慮不到其他,全憑一時痛快。年輕時,你可能還能仗著自己的那點資本來逍遙度日,然而隨著年齡漸長,各種責任需要你承擔的時候,就會感覺到壓力,開始感嘆“少壯不努力,老大徒傷悲”了。

是的,離職原因千千萬,如待遇不公、發展受限、同事難相處、老板只畫餅,但你也要明確一點:每一次離職,都要付出極大的代價,比如金錢成本、時間成本、人際成本等。想要降低自己的損失,就要有清晰的職業規劃!有些事情,想清楚再做也不遲。

你真的客觀地評估過自己的身價了嗎?

很多人是因為薪水太低而辭職,但是,你對自己有沒有個清晰的認知,自己到底價值幾何?先捫心自問下自己是不是一個“好用”的員工,自己現在所做的工作能為公司提供多少價值。如果還是不知如何評估自己的身價,你可以瀏覽下招聘網站的信息,挑出你能從事的、高于你薪資1000~2000元的職位信息,仔細比對下崗位描述和崗位職責,看自己是否具備這些技能和必要的知識儲備。如果達到,恭喜你可以更上一層樓;如果達不到,就應該把精力主要投放在自我提升上,暫時還是別辭職了。

除了對自己有正確的估價,你還得有正確地職業規劃。

事實上,你的人生,是你自己選擇的結果,對于任何人來說,做一份正確的職業規劃就很至關重要。

1、問問自己的職業愿景是什么?

你想要成為怎樣的人?想過怎樣的生活?給自己一個deadline,比如5年后想要做到什么職位、收入水平在什么檔次上,這一步是要給自己一個清晰的奮斗目標。

2、問問自己的興趣是什么?性格怎樣?擅長什么?

長期以來,你在堅持做什么,更愿意把時間花在哪方面?你的性格是內向還是外向?你擅長什么?這些也都要明確,能讓你更全面地認識自己。

3、從專業角度來說,你擁有哪些專業技能?

職場上,大多數人還是要靠本領吃飯,那么你有何技能,又有何競爭優勢?如果你打算挑戰下自己不擅長的領域,那你更得需要知道自己應該具備怎樣的技能,該做哪些事情來達到求職目的。

如果你想清楚了以上幾點,覺得跳槽對你來說是個正確的選擇,那么恭喜你。如果正相反,建議你講離職申請至少延遲一個月再提交,給自己一段時間的緩沖,客觀地評估下自己以及當前的局勢。如果一個月后還是想要離開,就走吧,相信你對自己也有了清晰的認識。

當然,每個人看重的東西不同,自己心中各有一本賬,這就是所謂的職業價值觀。從不同的職業價值觀出發,一份工作就橫看成嶺側成峰,環肥燕瘦千秋各異。每一份工作,都有你想要的,也有你不想要的。所以,在現實中選擇職業、適應職業、轉換工作時,往往是一種取舍和積極的妥協過程,如果能把你心中所求分出重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的,進行SWOT分析,跳槽這件事,就不會人云亦云了,畢竟,你的人生,應該由你自己決定啊~


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