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招聘時的“薪酬面議”,套路有多深?

2017-07-04 | 人圍觀

很多企業在進行招聘的時候,會在薪資欄寫“面議”二字,千萬不要覺得這兩個字代表“只有自己有能力,薪酬不是問題”,這真是一個天大的忽悠。可以這么說,“薪資面議”就好比是一個外交辭令,沒有什么實質性的意義。

老王在一家互聯網公司做總監,前幾日收到經過獵頭推薦到一家公司去面試,說是薪酬面議。老王本身跳槽經驗不多,而且多是被對方公司直接挖走,所以覺得這次也是個機會,雖然獵頭說薪資面議,但是也明確表示薪酬不會低于老王的要求,至于具體多少,公司希望可以面談。

老王答應去面試了,經過了3輪面試后,談到薪資待遇的時候老王大失所望,薪酬還沒有他現在的高,比他預期的低了三分之一。老王覺得這家企業根本沒有誠意,明確跟獵頭講明,以后凡是跟他說薪資面議的公司,一概pass,簡直是在浪費自己的時間和精力。

老王覺得,如果企業在進行招聘的時候在薪資一欄寫“面議”,多半都是以下幾個原因:

1、這家企業根本沒有招聘人才的需求,只是想拉幾個人來面試看看,了解一下競爭對手的狀況,說不定還能從求職者的口中套出一點對方的情報。這就是打著招聘的幌子來刺探情報或者為了解決某一個問題而找一些業內人士來談談,幫助他們開拓一下思路。

2、這家公司沒有完善的人資管理結構,只能按照求職者的要求的高低來判斷。這簡直就是自殺式面試,這樣的面試完全靠感覺,你開價高了面談。這就是在浪得候選人和獵頭的精力和時間,得不償失。

3、公司老板一人為大,公司里的招聘完全按照老板個人的意思來做,所以公司里的人資部門就是一個擺設,只需要嚴格執行老板的指令即可。人資也不用去了解市場行情,直接聽命于老板,這樣的公司是留不住人才的。


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